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Nombre de personnes se demandent, à l'heure actuelle, à quoi bon passer tant d'années sur les bancs d'une université si c'est pour se retrouver au chômage. De fait, le rythme d'embauches, demeurant sans conteste en deçà de celui que l'on pouvait observer pendant la période pré-crise, prouve que le domaine de l’emploi reste extrêmement incertain. Il est néanmoins des domaines d'activité où les cadres retrouvent la voie de l'emploi. Ainsi, l'informatique et la banque-assurance se portent bien, tandis que le transport-logistique, la construction ou la distribution se révèlent être des domaines d'activité en mauvaise posture. En plus de leur niveau dans l'organigramme de l'entreprise, les cadres manifestent une spécificité. Il s'agit de la mobilité. Ce turn-over est observé tant au niveau de simples changements de lieux de travail qu'au niveau des changements complets de carrière Pour bon nombre de cadres, s'installer dans un autre département pour occuper un meilleur poste est une situation entièrement possible. Il est facile de s'imaginer qu'un salaire plus attrayant est la première raison encourageant un cadre à se faire recruter par une nouvelle entreprise. C'est presque une idée reçue. D'aucuns ambitionnent de travailler dans un nouveau secteur d'activité, d'autres fuient des problèmes relationnels avec un supérieur. Il s'avère primordial de bien connaître ses points forts et ses capacités pour trouver un emploi attractif. Bergeron-et-marilly saura vous apporter les suggestions nécessaires pour optimiser vos démarches. Saviez-vous par exemple que valoriser ses acquis est vraiment plus intéressant qu'insister sur ses prétentions ? Par ailleurs, même si cela paraît une évidence pour nombre d’entre nous, il est primordial de recourir à son réseau et d'aller à la rencontre des professionnels qui évoluent dans le même secteur. Le marché du travail change constamment. Pour cette raison, il est indispensable de se tenir au courant de ses actualités sur le site Bergeron-et-marilly.com.

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